Richard Bistrong är Nielsonsmiths talare på "Compliance, Anti-Corruption and Ethics Forum".
Richard tillbringade en stor del av sin karriär som internationell försäljningschef inom försvarssektorn och är idag verksam som konsult, författare och talare i frågor som rör utländska mutor och regelefterlevnad utifrån detta frontlinjeperspektiv. Richard har bland annat arbetat som Vice President of International Sales för en stor, börsnoterad tillverkare av polis- och militärutrustning, vilket krävde att han bodde och arbetade i Storbritannien. Under mer än tio år reste Richard utomlands i sitt försäljningsansvar under cirka 250 dagar per år.
"Forskning visar att högpresterande medarbetare är mer benägna att begå oetiska misstag"
Detta är en både kontraintuitiv och tankeväckande artikel, skriven av Richard Bistrong tillsammans med Ron Carucci och Dina Smith.
Högpresterande medarbetare kommer ofta undan med oetiskt beteende på grund av sitt värde för organisationen. Forskning visar att de är mer mottagliga för etiska misstag på grund av ambition och kognitiva fördomar. För att förhindra detta bör organisationer dämpa firandet av framgångar, balansera incitamenten, normalisera misslyckanden, erkänna integritet och undvika att hantera högpresterande medarbetare på autopilot. Det är viktigt att uppmuntra till öppen kommunikation om potentiella brister och att ta itu med frågor som rör rättigheter. Genom att erkänna och uppskatta både prestation och integritet kan man bidra till att upprätthålla en kultur som präglas av etik och framgång.
År 2007 blev Richard måltavla för det amerikanska justitiedepartementet, delvis på grund av en utredning av ett FN-leveranskontrakt, och sades upp av sin arbetsgivare. Samma år, som en del av ett samarbetsavtal med USA:s justitiedepartement och efterföljande immunitet mot åtal i Storbritannien, hjälpte Richard USA, Storbritannien och andra regeringar att förstå hur FCPA, mutor och andra exportöverträdelser förekom och fungerade i internationell försäljning. Richards samarbete, som sträckte sig över tre år av hemligt samarbete och två år av förberedelser inför rättegång och vittnesmål, var ett av de längsta i en utredning av ett ekobrott. År 2012 dömdes Richard som en del av sitt eget Plea Agreement och avtjänade fjorton och en halv månad på ett federalt fängelseläger. Richard släpptes i december 2013.
Genom sitt konsultföretag, Front-Line Anti-Bribery LLC, genomför Richard nu företagsworkshops och keynotes för 1) försäljnings-, marknadsförings- och affärsutvecklingsteam, 2) ledarskapsgrupper, inklusive styrelser, C-Suite-chefer och funktionella ledare 3) compliance-grupper, inklusive kontrollfunktioner som internrevision, ekonomi och HR.
Richard har hållit personliga och virtuella presentationer för hundratals olika globala multinationella företag i Nordamerika, Sydamerika, Europa, Asien och Mellanöstern. Hans föredrag fokuserar på utmaningar inom mutor, etik och efterlevnad, och han delar med sig av sin erfarenhet och sitt perspektiv på korruption och efterlevnadsrisker i den verkliga världen.
Richard Bistrong - VD och koncernchef för Anti-korruption i frontlinjen