{"id":1510,"date":"2023-10-24T15:15:56","date_gmt":"2023-10-24T14:15:56","guid":{"rendered":"https:\/\/nielsonsmith.com\/?p=1510"},"modified":"2024-01-11T14:31:19","modified_gmt":"2024-01-11T14:31:19","slug":"richard-bistrong-hogpresterande-medarbetare-ar-mer-benagna-att-bega-oetiska-misstag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/richard-bistrong-high-performing-employees-are-more-prone-to-unethical-mistakes\/","title":{"rendered":"Richard Bistrong: \"H\u00f6gpresterande medarbetare \u00e4r mer ben\u00e4gna att beg\u00e5 oetiska misstag\""},"content":{"rendered":"

Richard Bistrong \u00e4r Nielsonsmiths talare p\u00e5 \"Compliance, Anti-Corruption and Ethics Forum\".<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\n

Richard <\/strong>tillbringade en stor del av sin karri\u00e4r som internationell f\u00f6rs\u00e4ljningschef inom f\u00f6rsvarssektorn och \u00e4r idag verksam som konsult, f\u00f6rfattare och talare i fr\u00e5gor som r\u00f6r utl\u00e4ndska mutor och regelefterlevnad utifr\u00e5n detta frontlinjeperspektiv. Richard har bland annat arbetat som Vice President of International Sales f\u00f6r en stor, b\u00f6rsnoterad tillverkare av polis- och milit\u00e4rutrustning, vilket kr\u00e4vde att han bodde och arbetade i Storbritannien. Under mer \u00e4n tio \u00e5r reste Richard utomlands i sitt f\u00f6rs\u00e4ljningsansvar under cirka 250 dagar per \u00e5r.<\/p>\n<\/div>

\"Richard<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n
\"European<\/figure>\n\n\n\n
\n
\n

\"Forskning visar att h\u00f6gpresterande medarbetare \u00e4r mer ben\u00e4gna att beg\u00e5 oetiska misstag\"<\/a><\/h2>\n\n\n\n

Detta \u00e4r en b\u00e5de kontraintuitiv och tankev\u00e4ckande artikel, skriven av Richard Bistrong tillsammans med Ron Carucci och Dina Smith.

H\u00f6gpresterande medarbetare kommer ofta undan med oetiskt beteende p\u00e5 grund av sitt v\u00e4rde f\u00f6r organisationen. Forskning visar att de \u00e4r mer mottagliga f\u00f6r etiska misstag p\u00e5 grund av ambition och kognitiva f\u00f6rdomar. F\u00f6r att f\u00f6rhindra detta b\u00f6r organisationer d\u00e4mpa firandet av framg\u00e5ngar, balansera incitamenten, normalisera misslyckanden, erk\u00e4nna integritet och undvika att hantera h\u00f6gpresterande medarbetare p\u00e5 autopilot. Det \u00e4r viktigt att uppmuntra till \u00f6ppen kommunikation om potentiella brister och att ta itu med fr\u00e5gor som r\u00f6r r\u00e4ttigheter. Genom att erk\u00e4nna och uppskatta b\u00e5de prestation och integritet kan man bidra till att uppr\u00e4tth\u00e5lla en kultur som pr\u00e4glas av etik och framg\u00e5ng.<\/p>\n\n\n\n

\n
L\u00e4s mer om<\/a><\/div>\n\n\n\n
Ladda ner PDF<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

\u00c5r 2007 blev Richard m\u00e5ltavla f\u00f6r det amerikanska justitiedepartementet, delvis p\u00e5 grund av en utredning av ett FN-leveranskontrakt, och sades upp av sin arbetsgivare. Samma \u00e5r, som en del av ett samarbetsavtal med USA:s justitiedepartement och efterf\u00f6ljande immunitet mot \u00e5tal i Storbritannien, hj\u00e4lpte Richard USA, Storbritannien och andra regeringar att f\u00f6rst\u00e5 hur FCPA, mutor och andra export\u00f6vertr\u00e4delser f\u00f6rekom och fungerade i internationell f\u00f6rs\u00e4ljning. Richards samarbete, som str\u00e4ckte sig \u00f6ver tre \u00e5r av hemligt samarbete och tv\u00e5 \u00e5r av f\u00f6rberedelser inf\u00f6r r\u00e4tteg\u00e5ng och vittnesm\u00e5l, var ett av de l\u00e4ngsta i en utredning av ett ekobrott. \u00c5r 2012 d\u00f6mdes Richard som en del av sitt eget Plea Agreement och avtj\u00e4nade fjorton och en halv m\u00e5nad p\u00e5 ett federalt f\u00e4ngelsel\u00e4ger. Richard sl\u00e4pptes i december 2013.<\/p>\n\n\n\n

\"Bok<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Genom sitt konsultf\u00f6retag, Front-Line Anti-Bribery LLC, genomf\u00f6r Richard nu f\u00f6retagsworkshops och keynotes f\u00f6r 1) f\u00f6rs\u00e4ljnings-, marknadsf\u00f6rings- och aff\u00e4rsutvecklingsteam, 2) ledarskapsgrupper, inklusive styrelser, C-Suite-chefer och funktionella ledare 3) compliance-grupper, inklusive kontrollfunktioner som internrevision, ekonomi och HR.<\/p>\n\n\n\n

Richard har h\u00e5llit personliga och virtuella presentationer f\u00f6r hundratals olika globala multinationella f\u00f6retag i Nordamerika, Sydamerika, Europa, Asien och Mellan\u00f6stern. Hans f\u00f6redrag fokuserar p\u00e5 utmaningar inom mutor, etik och efterlevnad, och han delar med sig av sin erfarenhet och sitt perspektiv p\u00e5 korruption och efterlevnadsrisker i den verkliga v\u00e4rlden.<\/p>\n\n\n\n

Richard Bistrong - VD och koncernchef f\u00f6r <\/strong>Anti-korruption i frontlinjen<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Richard Bistrong is Nielsonsmith\u2019s speaker at \u201cCompliance, Anti-Corruption and Ethics Forum\u201d. Richard spent much of his career as an international sales executive in the defense sector and currently consults, writes and speaks on foreign bribery and compliance issues from that front-line perspective. Richard\u2019s experience included his role as the Vice President of International Sales for a […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1994,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Richard Bistrong: "High Performing Employees Are More Prone To Unethical Mistakes"","_seopress_titles_desc":"High-performing employees often get away with unethical behavior due to their value to the organization. Research shows they are more susceptible to ethical lapses","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"hf_cat_post":[],"class_list":["post-1510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"blocksy_meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1510"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1999,"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1510\/revisions\/1999"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1510"},{"taxonomy":"hf_cat_post","embeddable":true,"href":"https:\/\/nielsonsmith.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/hf_cat_post?post=1510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}